Директор управления персоналом

Обязанности:

• Организация и управление всеми HR-процессами компании.
• Разработка и реализация кадровой стратегии компании.
• Планирование потребности в персонале и контроль подбора сотрудников.
• Формирование эффективной организационной структуры и штатного расписания.
• Разработка и внедрение системы KPI, мотивации и оценки персонала.
• Организация адаптации новых сотрудников.
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Разработка внутренних положений, регламентов и должностных инструкций.
• Организация обучения, развития и повышения квалификации сотрудников.
• Контроль трудовой дисциплины и корпоративной культуры.
• Анализ эффективности работы персонала и снижение текучести кадров.
• Руководство HR-отделом и предоставление отчётности руководству компании.

• Высшее образование.

• Опыт работы на руководящей должности в сфере HR от 3 лет.

• Отличное знание трудового законодательства Республики Узбекистан.

• Свободное владение турецким языком (обязательно).

• Опыт построения и развития HR-систем.

• Знание современных методов подбора, оценки и мотивации персонала.

• Опыт внедрения KPI и систем мотивации.

• Лидерские качества и навыки управления командой.

• Ответственность, инициативность и системное мышление

• Условия:
• Официальное трудоустройство согласно законодательству Республики Узбекистан.
• Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования.
• Стабильная работа в развивающейся компании.
• Профессиональный и карьерный рост.
• Комфортные условия труда.
• Дружный и профессиональный коллектив.
• График работы: 6/1.
• Своевременная выплата заработной платы.