Inson resurslarini rivojlantirish bo‘yicha bosh mutaxassis, HR menejer, HR mutaxassis

Vazifalar:

• ■Xodimlarni o‘qitish, qayta tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etish

• ■Attestatsiya va faoliyat samaradorligini baholashni tashkil etish

• ■Yangi xodimlarning moslashuvini ta’minlash

• ■Kadrlarga oid buyruqlar loyihalari, shaxsiy ish yig‘majildlari va shtat jadvalini yuritish

• ■Yagona milliy mehnat tizimida elektron mehnat daftarchalarini yuritish

• ■Korrupsiyaga qarshi kurashish, odob-axloq va ma’naviy-ma’rifiy ishlarda ishtirok etish

• ■Rahbariyatga kadrlar masalalari bo‘yicha tahliliy hisobotlar tayyorlash

• ■Kadrlar zaxirasini shakllantirish va u bilan ishlash

• ■Oliy ma’lumot (iqtisodiyot, menejment, yurisprudensiya, psixologiya yoki pedagogika)

• ■Mehnat kodeksi va kadrlar ishiga oid normativ-huquqiy hujjatlarni yaxshi bilish

• ■“Davlat fuqarolik xizmati to‘g‘risida”gi Qonun bilan tanish bo‘lish afzallik

• ■Davlat tilini mukammal, rus tilini erkin bilish (ingliz tili afzallik)

• ■Rasmiy hujjatlar bilan ishlash va ish yuritish ko‘nikmasi

• ■Mas’uliyat, ijro intizomi, xolislik va xizmat ma’lumotlari maxfiyligiga rioya qilish

• ■Kadrlar bilan ishlash sohasida kamida 3 yillik tajriba (davlat tashkilotlarida ishlagan bo‘lish afzallik)

• 30-35 yosh atrofida bo'lishi

• Xotin-qiz nomzodlarga afzallik beriladi