Senior IT Recruiter

Обязанности:

• Совместное с руководителями подразделений формирование профилей вакансий, критериев отбора и годового плана найма.
• Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов через прямой поиск, профессиональные сообщества, рекомендации и площадки вакансий.
• Подбор IT-инженеров, специалистов по кибербезопасности, пресейл-инженеров, B2B IT-продавцов и других согласованных специалистов.
• Проведение первичных интервью, оценка мотивации, коммуникативных навыков и соответствия кандидатов требованиям вакансии.
• Организация технических интервью с руководителями.
• Ведение воронки подбора, поддержание связи с кандидатами, формирование кадрового резерва.
• Сопровождение кандидатов на этапах оффера и выхода на работу.

• Высшее образование.
• Опыт работы в HR / Recruitment от 5 лет.
• Владение русским языком на свободном уровне, английским - на продвинутом, узбекским - на разговорном.
• Практический опыт самостоятельного закрытия IT-вакансий различного уровня сложности.
• Уверенные навыки прямого поиска (Sourcing) и хантинга IT-специалистов.
• Опыт работы с техническими профилями: IT-инженеры, специалисты по инфраструктуре, информационной безопасности, IT Sales, Presales и смежные направления.
• Опыт проведения интервью и комплексной оценки кандидатов.
• Понимание основных HR-процессов за пределами рекрутмента: адаптация, оценка компетенций, обучение и удержание персонала.
• Опыт разработки HR-регламентов, внутренних процедур и локальных нормативных документов будет преимуществом.
• Умение эффективно взаимодействовать с руководителями подразделений и работать с бизнес-заказчиками.

• График: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Официальное трудоустройство