Зарплаты

Зарплата в компании BLACKPILAF (ТМ Besh Qozon) в Ташкенте

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана10 900 000 сумПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя10 900 000 сумСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль10 900 000 сум25% предложений — ниже
Верхний квартиль10 900 000 сум25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль10 900 000 сум
Медиана10 900 000 сум
Верхний квартиль10 900 000 сум

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 10 900 000 сум и 10 900 000 сум.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 10 900 000 сум.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
BLACKPILAF (ТМ Besh Qozon) Ташкент ·

Операционный директор (COO)

15 000 000 – 18 000 000 сум

Требования:Операционный директор (COO) в «Япрок Донар» Ищем операционного директора, который возьмёт на себя управление ежедневной работой компании, усилит команду и выстроит систему для да…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
BLACKPILAF (ТМ Besh Qozon) Ташкент ·

Mенеджер филиала / Filial Menedjeri

7 000 000 – 15 000 000 сум

Обязанности -Полное операционное управление деятельностью филиала -Обеспечение выполнения планов по выручке, прибыли и KPI -Контроль качества обслуживания гостей и соблюдения стандартов ком…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
BLACKPILAF (ТМ Besh Qozon) Ташкент ·

HR Generalist

8 000 000 – 10 000 000 сум

HR Generalist Yaproq Donar by BeshQozon приглашает в команду HR Generalist — специалиста, который будет работать с сотрудниками на всех основных этапах: от подбора и адаптации до развития,…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
BLACKPILAF (ТМ Besh Qozon) Ташкент ·

Рекрутер (HR) / Специалист по подбору персонала

5 000 000 – 6 000 000 сум

BESH QOZON приглашает в команду! РЕКРУТЕР (HR) Мы активно растём и ищем сильного рекрутера, который поможет выстраивать эффективный подбор и собирать лучшую команду Что нужно делать: — Разм…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
BLACKPILAF (ТМ Besh Qozon) Ташкент ·

Хостес

4 500 000 – 5 500 000 сум

​​​​​​🌸 Xostes 📍 Besh Qozon restorani Toshkent Besh Qozon jamoasi xushmuomala va ochiqko‘ngil xosteslarni ishga taklif qiladi. 🔥 Vazifalar: • Mehmonlarni kutib olish va joylashtirish • Stol…

СтажировкаБез опытаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (10 900 000 сум) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (10 900 000 сум) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 10 900 000 сум до 10 900 000 сум — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 10 900 000 сум и четверть больше 10 900 000 сум.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 10 900 000 сум — рыночный уровень, выше 10 900 000 сум — сильная четверть, ниже 10 900 000 сум — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.