Зарплаты

Зарплата в компании ГРАН в Ташкенте

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана365 сумПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя365 сумСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль365 сум25% предложений — ниже
Верхний квартиль365 сум25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль365 сум
Медиана365 сум
Верхний квартиль365 сум

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 365 сум и 365 сум.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 365 сум.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГРАН Ташкент ·

Регистратор запросов от граждан

280 – 380 $

Предлагаем для наших сотрудников: Стабильная, официальная заработная плата с наличием фиксированной и премиальной частей. Официальное оформление, социальные гарантии (оплачиваемый отпуск ,…

Полный деньБез опытаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
ГРАН Ташкент ·

Диспетчер

280 – 380 $

Работа в ГРАН — это отличная возможность для старта карьеры. Для многих это становится первым шагом к будущей профессии, а для некоторых — основной работой. У нас трудятся и опытные специал…

Полный деньБез опытаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
ГРАН Ташкент ·

Регистратор обращений от граждан

280 – 380 $

Предлагаем для наших сотрудников: Стабильная, официальная заработная плата с наличием фиксированной и премиальной частей. Официальное оформление, социальные гарантии (оплачиваемый отпуск ,…

Полный деньБез опытаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
ГРАН Ташкент ·

Оператор службы портала госуслуг

280 – 380 $

Мы ищем ответственных специалистов для работы в службе поддержки портала государственных услуг. Проект является частью масштабной программы цифровизации государственных услуг и направлен на…

Полный деньБез опытаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
ГРАН Ташкент ·

Консультант по миграционным сервисам

270 – 370 $

Мы ищем в команду ответственного и эмпатичного Консультанта, который станет первым контактным лицом для наших пользователей и поможет им разобраться во всех нюансах работы приложения миграц…

Полный деньБез опытаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
ГРАН Ташкент ·

Специалист по обработке клиентских обращений (интернет-магазин)

от 300 $

Мы ищем активного и ответственного специалиста для работы в интернет-магазине, который будет помогать нашим клиентам с вопросами, связанными с покупками, заказами и обслуживанием. Если вы л…

Полный деньБез опытаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (365 сум) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (365 сум) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 365 сум до 365 сум — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 365 сум и четверть больше 365 сум.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 365 сум — рыночный уровень, выше 365 сум — сильная четверть, ниже 365 сум — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.