Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в офисе в Ташкенте

Рыночные уровни оплаты по 112 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана9 415 434 сумПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя9 415 434 сумСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль9 415 434 сум25% предложений — ниже
Верхний квартиль9 415 434 сум25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль9 415 434 сум
Медиана9 415 434 сум
Верхний квартиль9 415 434 сум

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 9 415 434 сум и 9 415 434 сум.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 9 415 434 сум.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 112 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
GODEGREE SOLUTIONS Ташкент ·

CEO - Student Recruitment

10 000 000 – 40 000 000 сум

CEO - Student Recruitment - Study Abroad FINO is a leading education consultancy dedicated to facilitating students' dreams of studying abroad. We specialize in guiding students through the…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
СOMPASS MANAGEMENT Ташкент ·

Директор по персоналу (HRD)

до 30 000 000 сум

HRD / Директор по персоналу О компании: Крупная и активно развивающаяся розничная сеть в сегменте автомобильных шин, дисков и аккумуляторов. Компания представлена филиалами по всему Узбекис…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
SHOESTEILL Ташкент ·

Compensation & benefits specialist | DILMUSS

до 25 000 000 сум

DILMUSS ищет аналитически сильного специалиста, который поможет развивать систему мотивации и оплаты труда в компании. Мы рассматриваем кандидатов с опытом работы в Compensation & Benefits,…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
KOKAND TYRES Ташкент ·

HR direktor (back office)

15 000 000 – 20 000 000 сум

HR BO'YICHA ISH TAJRIBASI YO'QLAR, OTKLIK QOLDIRMANG! meni ham o'zingizni ham vaqtingizni olmang. Tushunganingiz uchun raxmat! Kompaniya haqida qisqacha ASKO shina, disk va akkumulyatorlarn…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
POWERYARN Ташкент ·

HR менеджер

10 000 000 – 20 000 000 сум

Vazifalar: * Kompaniyaning HR strategiyasini ishlab chiqish va joriy qilish * Recruitment va talent acquisition jarayonlarini boshqarish * KPI va performance management tizimini yo‘lga qo‘y…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
INSOF Ташкент ·

Менеджер по персоналу

5 000 000 – 20 000 000 сум

Обязанности: Поиск и подбор персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований Ведение кадрового делопроизводства: приём, перевод и увольнение сотрудников, оформлени…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (9 415 434 сум) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (9 415 434 сум) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 9 415 434 сум до 9 415 434 сум — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 9 415 434 сум и четверть больше 9 415 434 сум.

Откуда данные?

Из 112 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 9 415 434 сум — рыночный уровень, выше 9 415 434 сум — сильная четверть, ниже 9 415 434 сум — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.