Зарплаты

Зарплата в офисе в компании СOMPASS MANAGEMENT в Ташкенте

Рыночные уровни оплаты по 18 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана12 667 027 сумПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя12 667 027 сумСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль12 667 027 сум25% предложений — ниже
Верхний квартиль12 667 027 сум25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль12 667 027 сум
Медиана12 667 027 сум
Верхний квартиль12 667 027 сум

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 12 667 027 сум и 12 667 027 сум.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 12 667 027 сум.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (18 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
СOMPASS MANAGEMENT Ташкент ·

Торговый представитель

5 000 000 – 30 000 000 сум

САВДО АГЕНТИ қурилиш материаллари ишлаб чиқариш ва сотиш соҳасида 15 йилдан ортиқ тажрибага эга ишончли компания. Асосий маҳсулотларимиз: металл трубалар, профиллар, асбестоцемент трубалар,…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
СOMPASS MANAGEMENT Ташкент ·

Директор по персоналу (HRD)

до 30 000 000 сум

HRD / Директор по персоналу О компании: Крупная и активно развивающаяся розничная сеть в сегменте автомобильных шин, дисков и аккумуляторов. Компания представлена филиалами по всему Узбекис…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
СOMPASS MANAGEMENT Ташкент ·

Финансовый менеджер

до 24 000 000 сум

О направлении деятельности Производственное предприятие текстильной отрасли, специализирующееся на переработке хлопка и производстве хлопковой пряжи Open End (OE). В связи с развитием финан…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
СOMPASS MANAGEMENT Ташкент ·

Операционный директор (COO)

до 20 000 000 сум

Операционный директор (COO) Ищем сильного операционного директора в развивающуюся компанию в сфере производства мясных изделий в розничной торговле. Нам нужен руководитель, который умеет вы…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
СOMPASS MANAGEMENT Ташкент ·

Тимлид отдела подбора персонала (Team Lead Recruitment)

12 000 000 – 15 000 000 сум

Описание вакансии Компания ищет главного специалиста по рекрутингу, который возьмёт на себя управление командой рекрутеров и организацию массового подбора. В зоне ответственности - контроль…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
СOMPASS MANAGEMENT Ташкент ·

Маркетолог в производственную компанию (B2B)

до 15 000 000 сум

О компании Производственная компания, специализирующаяся на выпуске бумажной упаковки, пакетов и стаканов для пищевой продукции, приглашает в команду B2B-маркетолога, который поможет развив…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (12 667 027 сум) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (12 667 027 сум) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 12 667 027 сум до 12 667 027 сум — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 12 667 027 сум и четверть больше 12 667 027 сум.

Откуда данные?

Из 18 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 12 667 027 сум — рыночный уровень, выше 12 667 027 сум — сильная четверть, ниже 12 667 027 сум — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.