HR Generalist

Обязанности:

• Подбор и найм персонала: составление профиля должности совместно с руководителями, размещение вакансии на работных сайтах и в социальных сетях, проведение телефонных интервью и очных/видеособеседований, организация тестовых заданий и оценка кандидатов, сопровождение кандидата до момента выставления оффера (предложение о работе);
• Адаптация новых сотрудников (onboarding) - организация выхода новичка на рабочее место (подготовка техники, доступов), проведение welcome-тренингов и знакомство с компанией, составление и контроль выполнения плана адаптации на испытательный срок, проведение встреч обратной связи в период испытательного срока;
• Обучение и развитие - выявление потребности сотрудников в обучении и повышении квалификации, поиск обучающих программ, курсов или организация внутреннего обучения, помощь руководителям в составлении индивидуальных планов развития (ИПР);
• Оценка и мотивация персонала - участие в проведении оценки эффективности сотрудников (perfomance view), внедрение и поддержка систем материальной и нематериальной мотивации, мониторинг уровня вовлеченности и удовлетворенности команды;
• Кадровое администрирование и правовой контур - введение базового кадрового делопроизводства (оформление приема, переводов, отпусков, увольнений), контроль соблюдения трудового законодательства, ведение личных дел и баз данных сотрудников;
• Корпоративная культура и внутренние коммуникации - организация корпоративных мероприятий и праздников, поддержание здорового микроклимата в коллективе, разрешение трудовых споров и конфликтов.

• Опыт работы в HR от 5 лет;
• Знание программ 1С ЗУП, mehnat.uz, e-staff;

• Возможность карьерного роста;